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辞职后到新公司，有的公司需要原用人单位的离职证明，有些单位是不需要的。如果需要原单位证明，找原单位出具就可以的。用人单位违反本法规定未向劳动...
1，解除劳动关系，单位需提前30天书面通知你，否则需要支付相当于一个月工资的代通知金； 2，你有权要求单位补缴社会保险； 3，你有权要求单位...
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建议先协商解决，如公司真要解除合同，让单位出具离职证明等有关书面材料。向单位索要经济补偿金，如单位没有缴纳社会保险，还可索要养老保险等。 根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果单位有确实证据证明你工作严重失职，符合劳动合同法规定的情形的，可以解除劳动关系且不需支付经济补偿金。若是单位提出，并经协商解除劳动关系，可以解除并支付经济补偿金。去劳动监察部门投诉是通过行政程序督促单位尽快履行义务，与仲裁无关。你可以向当地劳动监察部门投诉，也可以收集证据申请劳动仲裁。劳动仲裁不需要立案费。
1，根据劳动合同法的规定，单位解除劳动合同需要提前一个月书面通知劳动者，你们单位电话通知理智显然违反了劳动合同法的规定，因此，只要单位没有给你出具书面通知，你与单位的劳动关系并没有解除。单位强制你解除劳动合同的，你可以要求经济赔偿金和一个月的代通知金。 2，根据以上分析，你与单位之间劳动合同关系已满一年，你有权按劳动合同的约定要求发放双薪； 3，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，你也可以申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
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