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劳动合同不成立的,不能生效,不具有法律效力,劳动者与用人单位之间的权利义务不能得到保障。那么,如何确定劳动合同的成立呢?劳动合同自双方签字生效时成立。依法订立劳动合同具有法律约束力,劳动合同的生效时间一般般从劳动合同签订之日起计算。签字日期应与合同约定的日期相同。如双方在合同中明确约定合同生效日期,则合同生效日期可晚于成立时间。劳动合同终止截止日期的计算以劳动合同终止日期最后一天的24:00为准。如果工作任务超过最后一天24:00,合同终止时间应作为完成工作任务的时间。需要注意的是,劳动合同的成立并不意味着劳动关系的成立。《劳动合同法》第七条规定,用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。因此,劳动关系是从就业之日起建立的。
劳动合同的订立期限分为固定期限、无固定期限以及以完成一定工作为期限三种,具体规定如下: 《劳动合同法》第十二条规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十五条规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同的成立需具备下列法律要件:行为人具有相应的行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗等。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能够超过一个月。
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