工伤待遇是怎样的

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• 问工伤待遇是怎么样的
  

  工伤待遇根据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

• 问工伤待遇是怎样算的？
  

  （一）在医疗期间享受如下待遇： 1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。 2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费； 3、工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。 （二）职工工伤或患职业病评定伤残等级后，享受以下待遇； 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产（工作）岗位，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，按照伤残职工本人工资计发，分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准。 同时按月发给伤残抚恤金，分别为伤残职工本人工资的90%、85%、80%、75%。评上护理、依赖等级者，按月发给护理费，分别为当地上一年职工月平均工资的50%、40%、30%。

• 问工伤的养伤待遇是怎样的？
  

  工伤养伤期间原工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工接受治疗暂停工作期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期，在12个月之内的，由负责治疗的医疗机构确认；超过12个月的，由当地劳动能力鉴定委员会确定。用人单位与工伤职工就停工留薪期发生争议的，由当地劳动能力鉴定委员会确认。

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