公司员工受伤赔偿，是做工伤鉴定吗

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• 问员工旧伤能做工伤鉴定吗
  

  员工旧伤，并非工伤原因造成的，是不能认定为工伤的，也不能进行工伤伤残鉴定。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问公司赔偿员工受伤的赔偿规定？
  

  工人因工伤，工伤保险待遇的主要补偿是医疗费、一次残疾补助金（7～24个月本人工资）、一次就业补助金（根据受伤工人所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤工人所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停业补助金（根据劳动力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、看护费、交通费等。

• 问员工做工伤鉴定
  

  工伤鉴定是在残疾鉴定前进行的。在工伤事故中，残疾鉴定是劳动能力鉴定，劳动能力鉴定必须在被认定为工伤后进行。但是，如果是第三方侵权，可以先进行残疾鉴定，并要求侵权赔偿。

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