房屋征收部门工作人员违法应当怎么处理

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• 问房屋征收部门的工作人员滥用职权会承担什么法律责任
  

  县级人民政府及房屋征收部门的工作人员在房屋征收与补偿工作中不履行规定的职责，或者滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由上级人民政府或者本级人民政府责令改正，通报批评；造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。贪污、挪用、私分、截留、拖欠征收补偿费用的，责令改正，追回有关款项，限期退还违法所得，对有关责任单位通报批评、给予警告；造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予处分。

• 问房屋征收部门应当监督考核哪些行为
  

  市房屋征收部门应当会同有关部门对区人民政府实施的下列行为进行监督考核：(一)房屋征收计划执行情况;(二)房屋征收补偿方案制定和执行情况;(三)房屋征收补偿资金测算与存储情况;(四)房屋征收决定和补偿决定的制定及执行情况;(五)产权调换房屋落实情况;(六)社会稳定风险评估情况;(七)需要监督的其他行为。

• 问员工在公司打架，人事部门应当怎么处理
  

  1、先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解。2、了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的负面影响。3、让打架当事人写检讨书，检讨书内容要包括事情的经过，违反了公司的什么制度，这件事产生什么影响，个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明。4、处理结果：一般而言，如果出现在公司打架，建议打架当事人都要被开除，不论这个人对公司有何贡献，岗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜绝再发生此类事件。当然，如果公司制度有其他规定，也可根据制度进行处理。5、无论处理结果是怎样，都要以通告形式公布，让所有员工以此为戒!

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