公司不签劳动合同, 应该如何赔偿

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• 问公司不签劳动合同应该如何赔偿的？
  

  不签劳动合同，不上，可以申请劳动仲裁，公司支付最长十一个月的，补缴社保并缴纳罚金，具体法律依据如下：《》第十条建立劳动关系，应当订立书面。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

• 问公司不签劳动合同应如何赔偿？
  

  首先，公司没有与您签订劳动合同的，您可以主张双倍工资赔偿，但该主张有一年时效限制。其次，如果公司无故解除与您的劳动合同的，您可以按经济补偿两倍的标准支付赔偿金。经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。最后，公司安排您延长工作时间的，应当支付您不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排您工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排您工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此您有权要求公司按照规定支付加班费。

• 问公司不签劳动合同，公司应如何赔偿
  

  1、没有劳动合同，可以提供其他相关证据来证明； 2、如果什么证据都没有，可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队去调查取证； 3、双薪和红包可以作为工龄补偿； 4、按新的法律规定：依法解除合同的，应按每工作一年补偿一个月经济补偿金，满半年不满一年的按一个月补偿，不满半年按半个月补偿；如果是违法解除合同的，应再支付一倍的惩罚金！

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