订立劳动合同双倍赔偿的标准是什么？

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• 问没签订劳动合同双倍工资怎么赔偿
  

  如果是未签劳动合同的两倍工资，是指原先已经正常发放的一倍工资的应发工资（不是实发工资）是多少那就是再按照这个标准发一倍工资。 如果是单位单方面违法解除劳动合同的赔偿金（双倍的经济补偿金），那么经济补偿金基数为解除劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资（不是实发工资）计算。

• 问未签订劳动合同的双倍工资赔偿是怎样的
  

  用人单位应在试用期时就与职工签订劳动合同，如果在职工试用期内，用人单位未与其签订劳动合同，职工可以要求双倍工资。但如果职工在转正后单位已与其签订了劳动合同的情况下，再主张试用期双倍工资，劳动仲裁部门将不予支持，因为之前的试用期应是包含在转正之后签订的劳动合同期限内的。 《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问劳动合同法赔偿双倍是什么意思
  

  一、自《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，用人单位未与劳动者签订劳动合同，应自用工一个月起支付劳动者的2倍工资。（下同） 二、劳动合同届满，非劳动者原因终止劳动合同的，应由用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。 三、用人单位非法定情形单方解除劳动合同的，应支付2倍赔偿金。 因为你提及未明确，无法作具体解答。

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