劳动法丧假最新规定-法师兄

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问最新劳动法婚假规定

最新劳动法婚假规定：最新劳动法即94年沿用至今的，新劳动法婚假规定如下：劳动法第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定，具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。
问劳动法规定最新放假规定

一、法定节假日按照国务院《全国年节和纪念日放假办法》的规定，我国法定节假日包括三类。第一类是所有公民的节假日，包括：新年（1月1日），放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三，假期3天）、劳动节（5月1日、2日、3日）、国庆（10月1日、2日、3日），三天假期）。第二类是一些公民的假期和纪念日，包括：妇女节（3月8日），妇女放假半天），青年节（5月4日14岁以上青年，半天假期等等。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由少数民族聚居地区的地方人民政府举办，根据各民族的习惯，假定假期。按照国家有关规定，除全体公民放假外，雇主还有其他假期，还应安排工人休假。所有公民都有假期，如果是星期六和星期日，工作日补假。有些公民放假，如果是星期六和星期日，不补假。劳动法第四十五条规定带薪年假，国家实行带薪年假制度。工人连续工作一年以上，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。根据《问回答（劳部发〔1995〕〕187号）规定：在国务院发布企业职工年假规定之前，1991年6月15日，中共中央、国务院联合发布的《关于职工休假的通知》应继续执行。《关于职工休假的通知》（中发电〔1991〕〕2号）规定，各级党政机关、人民团体、企事业单位，员工休假可根据实际情况适当安排。确定员工休假天数，根据工作任务和各类人员的资格、岗位等不同情况，有所区别，最多不超过两周。各级党政机关、人民团体、事业单位职工休假的具体实施办法，由省、自治区、直辖市、各部门制定；企业职工休假，企业根据具体情况和实际情况，参照本通知的精神自行确定。3、病假按照《企业职工生病或非因工伤医疗期规定》（劳动部发［1994］479号）等有关规定，企业职工因病或非因工负伤，当需要停止工作医疗时，企业应当根据职工本人的实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因病或非工伤停止工作，劳动合同不得终止，也就是说，患病或非因工伤员工的病假。本规定对医疗期限作了具体规定。1951年，政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修订草案》、1995年原劳动部《关于实施若干问题的意见》（劳动部发布的［1995］309号）规定了病假工资或疾病救济费的支付。《劳动法》第五十一条规定，职工依法参加社会活动请假，劳动者依法参加社会活动，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》进一步明确，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或者被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党、工会、青年团、妇女联合会等组织的会议；人民法院证明人；出席劳动模范、先进工作者会议；工会法规定的基层工会委员会成员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。5、《归侨、归侨职工因私事出境假期、工资等问题的规定》（［1983］第007号）规定：在职职工因私事短期出境申请事假，假期由所在单位根据实际需要批准。归侨、侨眷职工在国有企业，香港、澳门同胞、华侨和其他国内职工因私事短期出境（不包括享受国家规定的探亲假），单位应当批准员工的事假。假期规定是：去港澳，不超过3个月；出国，不超过半年，假如因故需要续假，续期手续应在批准的假期内办理；续期期限一般不超过一个月。具体假期由单位根据实际需要批准。假期从离职之日起计算。员工因私事出境请假，假期工资等，按照所在单位办理事假的规定办理。假期旅费、境外医疗费，均由员工自己照顾，国有企业职工出境探亲遇到特殊情况，不能按时返回原单位，本人应当向本单位申请事假。本单位应当根据实际情况予以批准，职工在批准的事假假期工资等待遇，按照国内职工事假的规定办理。除上述规定外，企业职工在什么情况下可以请事假？，请事假的工资待遇没有统一规定，企业可以根据具体情况制定规章制度。企业依法制定的规章制度，只要不违反国家法律法规，有约束力。六、探亲假根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发［1981］36号）规定，在国家机关、人民团体、全民所有制企事业单位工作的职工享受探亲假待遇；集体所有制企事业单位职工的探亲待遇，省、自治区、直辖市人民政府应当根据本地区的实际情况自行规定。上述用人单位职工享受探亲假条件、探亲假工资、差旅费等问题，国发〔1981〕财政部于1981年4月8日发布的36号文件和《职工探亲费规定》作了具体规定，国家出境探亲归侨、侨眷职工、台胞、台属职工，公派留学生探亲，国际员工配偶出国探亲，也有规定。《外商投资企业劳动管理条例》规定，外商投资企业职工享受国家规定的假期、公共假期、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期，目前，国家还没有对外商投资企业和其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。7、婚假和奖励婚假按照原国家劳动总局和财政部关于国有企业职工婚丧假和旅程假的规定（1980年2月20日发布），国有企业职工结婚时，企业应根据具体情况，酌情给予1－3天的婚假。如果夫妻不在同一个地方工作，一方需要在对方所在地结婚，企业还应根据实际需要，此外，还给予职工路程假。职工休婚假和路程假，企业应照发工资。职工在路上的车费等，全部由员工照顾。目前，国家还没有对非国有企业职工的婚假作出具体规定。根据部分省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例，包括国有企业在内的任何企业的职工结婚，若属于晚婚，可享受奖励婚假。
问新劳动法丧假是怎么规定的

新劳动法丧假没有这样的规定，你可以看看下面的内容：根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。