公司被收购员工的补偿标准

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• 问公司收购员工赔偿标准
  

  如果您向劳动仲裁委提出这样的仲裁请求，会被视为是员工单方提出解除劳动合同，属于员工主动离职，按照法律规定公司无需支付任何经济补偿金。如果公司被收购，您的劳动合同关系将由新公司继承，工龄也是连续计算的，新公司如果要买断工龄，需要按照法律规定给予相应补偿，并不影响您的权益。如果公司倒闭，也需要按照法律规定给予员工相应补偿。您如果想现在跟其他员工一样解除劳动合同并得到补偿，只能跟公司协商解决。

• 问公司被收购，员工的赔偿
  

  公司被其他公司收购，公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响员工的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。

• 问公司赔偿被收购员工
  

  公司被其他公司收购，公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响员工的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。

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