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1、关键要看是否与单位形成了劳动关系,如果具有劳动关系或事实劳动关系,可以申请认定工伤,单位不予申报的本人可以在一年内申报工伤,并进行劳动能...
若是工作原因导致可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪...
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1、关键要看是否与单位形成了劳动关系,如果具有劳动关系或事实劳动关系,可以申请认定工伤,单位不予申报的本人可以在一年内申报工伤,并进行劳动能力鉴定,享受工伤保险待遇。单位未缴纳工伤保险的,由单位自行承担赔偿。 2、如果不具有劳动关系,可按雇佣关系直接向雇主提出人身损害赔偿要求,要求支付医疗费、误工费、护理费、交通费、住院补助费等。协商不成的可提供证据向法院起诉。 3、我擅长处理此类人身损害赔偿纠纷,详情欢迎来电细谈或预约面谈,以便更好地为你分析和解答,济南邢波律师。
首先,没有签订合同,你可能面临支付自2008年以来双倍工资的问题; 其次,如果走法律程序,该员工可以通过工伤认定获得工伤损害赔偿;或者直接以人身侵权为案由提起诉讼。赔偿的项目很多,主要有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等等,具体计算还看损害后果以及当地的人均纯收入,建议找律师咨询。
1、根据工伤保险条例第十四条规定,属于工伤。2、单位在出事后未申请工伤认定的,你有权权在出事后一年内申请工伤认定、伤残鉴定。根据伤残等级要求工伤待遇。3、单位未交社保的,由单位支付工伤待遇,单位已交社保的,由社保基金支付工伤待遇。4、工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费,一次性伤残补助金,等等。
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