哪些岗位可以实施劳务派遣用工

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• 问劳务派遣有哪些岗位？
  

  劳务派遣方式适用于临时、辅助或替代工作。辅助工作是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；临时工作是指存续时间不超过六个月的岗位；替代工作是指其他工人在一定时间内无法工作的职位。

• 问哪些岗位适合劳务派遣
  

  劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。一要看是否符合劳务派遣的条件，二就是法律规定同工同酬，即使劳务派遣也要干一样的活挣一样的钱。

• 问劳务派遣岗位要求有哪些?
  

  《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

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