工人拖欠工资一年，是违法的吗

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• 问违法拖欠工资吗？
  

  无故拖欠工资违法。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

• 问拖欠民工工资违法吗
  

  首先，拖欠民工工资的行为属于劳动纠纷或民事雇佣关系纠纷，皆属于民事范畴。用工单位或个人应尽快付清民工的工资，如果约定违约金的，还将支付违约金。其次，民工将用工单位负责人或者雇主软禁，是触犯刑法的行为，涉嫌非法拘禁罪。即便用工单位或个人暂时无法付清工资，民工也不能损害其人身自由的权利。因此建议报警让警方介入，制止民工的不当违法行为。因此，无论出现何种纠纷，各方都应理智地解决问题，不能因一时冲动，触犯法律，承担国法的严惩。

• 问工厂拖欠工资违法吗
  

  单位涉嫌违法犯罪行为，建议及时报警处理，对于工资问题，你和单位是否签有劳动合同，对工资发放方式如何约定？你可以申请劳动仲裁维权，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。

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