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女职工产假期间，享受生育津贴。 工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》...
目前，无论是企业，还是机关事业单位所执行的生育保险政策是相同的，其中包括： (1)享受生育津贴的条件; (2)缴费比例; (3)生育女职工享...
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《河北省人口与计划生育条例》是这样规定的: 第四十二条对计划外生育第一个子女的夫妻双方，分别按下列规定一次性征收计划外生育费： (一)虽够法定婚龄但未登记结婚而生育的，按本人9个月收入的金额征收;对未到生育年龄而又未婚生育的,每提前一年加收一年的罚款。(二)依法结婚后未领取《生育证》而生育的，按本人2个月收入的金额征收。
2018年生育保险的新政策主要包括以下几点：1。生育保险符合国家、自治区、市计划生育政策规定；2。在分娩或计划生育手术期间，用人单位已参加生育保险，连续全额缴纳生育保险费180天以上；3。支付比率为支付基础×1％人员。2、生育保险医疗费用报销标准1。参保女职工因医疗需要终止妊娠一次性补贴300元，自然流产4个月以上或因医疗需要终止妊娠一次性补贴1000元。2、参保职工难产的，可赔偿4000元；自然分娩可赔偿2000元。如果多胞胎出生，每多生一个婴儿将增加100元。3、如果参保用人单位的男职工配偶没有工作单位，为了享受生育保险待遇，符合计划生育的有关规定，他们可以从生育保险基金中支付1500元的生育补偿金，并支付7天的生育补贴。4、参保职工符合国家生育政策规定。计划生育手术、绝育等医疗费用的治疗标准为：职工绝育、复通手术一次性补贴1000元；女职工放置（取出）官方节育器械一次性补贴100元。3、女职工产假和生育津贴报销女职工产假。只要符合法律法规规定的女职工生育终止妊娠，女职工生育科享受98天产假，其中产前休假15天；难产可增加产假15天；多胞胎，每多生一个婴儿，产假可增加15天。晚于的女职工可增加产假14天。女职工怀孕4个月以下流产的，可享受15天产假；怀孕4个月的，可享受42天产假。其中，生育津贴标准为：生育津贴＝上一年度职工月平均工资÷30天×产假天数。生育津贴由社会保险经办机构支付给用人单位，女职工产假期间的工资由企业按原渠道和标准支付。
生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算，低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算，高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的。按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算，本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。举个例子：生活津贴的期限为产假98天，难产假15天，晚育假30天，合计143天，按最低标准计算：2892÷3014313785.2元。生育医疗费补贴为3000元。总计在16785.2元。
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