2018年生育保险新政策那些地方有生育保险-法师兄

2018年生育保险的新政策主要包括以下几点：1。生育保险符合国家、自治区、市计划生育政策规定；2。在分娩或计划生育手术期间，用人单位已参加生育保险，连续全额缴纳生育保险费180天以上；3。支付比率为支付基础×1％人员。2、生育保险医疗费用报销标准1。参保女职工因医疗需要终止妊娠一次性补贴300元，自然流产4个月以上或因医疗需要终止妊娠一次性补贴1000元。2、参保职工难产的，可赔偿4000元；自然分娩可赔偿2000元。如果多胞胎出生，每多生一个婴儿将增加100元。3、如果参保用人单位的男职工配偶没有工作单位，为了享受生育保险待遇，符合计划生育的有关规定，他们可以从生育保险基金中支付1500元的生育补偿金，并支付7天的生育补贴。4、参保职工符合国家生育政策规定。计划生育手术、绝育等医疗费用的治疗标准为：职工绝育、复通手术一次性补贴1000元；女职工放置（取出）官方节育器械一次性补贴100元。3、女职工产假和生育津贴报销女职工产假。只要符合法律法规规定的女职工生育终止妊娠，女职工生育科享受98天产假，其中产前休假15天；难产可增加产假15天；多胞胎，每多生一个婴儿，产假可增加15天。晚于的女职工可增加产假14天。女职工怀孕4个月以下流产的，可享受15天产假；怀孕4个月的，可享受42天产假。其中，生育津贴标准为：生育津贴＝上一年度职工月平均工资÷30天×产假天数。生育津贴由社会保险经办机构支付给用人单位，女职工产假期间的工资由企业按原渠道和标准支付。

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生育保险的新政策主要包括了以下几点：一、生育保险满足以下条件可以报销 1、符合国家、自治区、市计划生育政策规定； 2、至分娩或实施计划生育...

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2018年生育保险报销流程如下：1、生育保险待遇申请；申请人提供的信息：（1）诊断证明（出院时出院时出院）、费用证明（出院时打印）；（2）新...

女职工按照法律法规享受产假。产假期间的生育津贴按上年度职工月平均工资计算，由生育保险基金支付。女职工出院后，因生育引起疾病的医疗费用由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费用按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照病假待遇和医疗保险待遇的规定办理。报销条件：用人单位向社会保险经办机构缴纳不超过本单位工资总额1％的生育保险费用，国家采取税前支付的方式间接补贴，可见生育社会保险费用仍由用人单位承担。至于国家机关，事业单位女职工的生育保险由国家财政单独承担，个人不需要支付任何费用。未参加生育保险社会统筹的用人单位，由本单位承担女职工生育费用。报销比例标准：女职工生育检查费、生育费、手术费、住院费、药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（包括自费药品和营养药品）由员工个人承担。

生育津贴政策规定 1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 3.生育津贴的领取金额分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数； 4.缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。 5.按照新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。

国务院办公厅2月4日公布《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》，要求在2017年6月底前，重庆等12个城市启动合并实施试点，试点期限为一年左右。未纳入试点地区不得自行开展试点工作。 12个两项保险合并实施试点城市为：河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆市、四川内江、云南昆明。合并后人们熟悉的“五险一金”不会变为“四险一金”，两险合并实施并不是说两个险种合并为一个险种，而是合并经办管理，生育保险还是存在的。每一个险种对应不同的风险，随着国家鼓励生育，以后生育风险面临加大的压力，所以生育保险还需保留。方案明确要求，试点城市要周密设计试点实施方案，确保参保人员相关待遇不降低、基金收支平衡，保证平稳过渡。专家指出，由于一些地方的医疗保险报销比例达到了80%-90%，而生育保险报销比例还在70%以下，合并实施后，这些地方的生育保险待遇还可能会提高。