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1、用人单位与劳动者签订的劳动合同应当给劳动者一份,否则在发生争议的情况下,劳动者需要提供其他能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据,增加了...
试用期虽然是试用阶段,但自劳动者在单位工作之日起,双方形成了事实劳动关系,因此,应签订相应的劳动合同来维护劳动者的权利,保障劳动者安全、休息...
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这个问题比较大。通常是这样的:入职时注意和公司签订劳动合同;自己平时能够有意无心的搜罗自己在该公司的权益类的文件资料,这是为了以防将来产生纷争后屋证据支撑自己的诉求;入职后,注意自己享有的权益可否得到合法保护,如工作时间可否超时、各种假期可否被放、加班薪水计量可否正确等等;牵涉很多方面的内容,个人建议自己去看看《劳动法》和《劳动合同法》。望采纳
1、依法签订,依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据,也是最重要的法律武器。2、劳动者要增强权利意识和法律意识,对劳动法和相关的法律要有一定的学习和了解;3、当自己的权益受到侵犯时,劳动者要及时通过公权力途径(提起或者向法院起诉)来解决,切莫冲动意气用事。当遭遇特别复杂情况时,建议到当地工会、妇联、中心等机构寻求帮助。附:依据第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
劳动者维护个人合法权益可以采用协商、投诉、仲裁、诉讼四种方式。发生劳动争议时,劳动者应先与用人单位进行协商;协商无法解决可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在争议的,可以在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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