产假期间上班工资怎样算？

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• 问上班在产假期间，工资发放怎么算
  

  按照广东省的规定，产假为98天，晚育的增加15天，产假期间工资需看您单位是否有给您买生育保险，具体标准参考《女职工劳动保护规定》：第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

• 问产假期间怎样算工资
  

  女职工产假期间一般不从单位领工资，享受生育津贴，有多少产假，领多少生育津贴。1、生育女职工缴纳社会保险费累计一年的，其生育津贴按本人生产或流产当月城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育津贴期限支付。2、工作生育女职工缴纳社会保险费累计不到一年的，其生育津贴按本人生产或流产当月市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育津贴期限支付。生育补贴按女职工本人生育当月的缴费基数除以30乘以产假天数计算。生育津贴是女职工产假期间的工资，如果生育津贴低于本人资标准，差额部分由企业补发。

• 问产假期间加班工资怎么算
  

  工资是劳动报酬，女职工产假期间不出勤，没有工资报酬，依法享受劳动保险待遇。按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，改发生肓津贴。参加了生肓保险的，按所在单位上年度职工月平均工资发给。生肓津贴低于女职工产假前工资标准的，由所在单位补足差额；高于女职工产假前工资标准的，所在单位不得截留。女职工没有参保的，由用人单位按女职工产假前工资标准发给。女职工产假前工资标准，是指正常出勤的工资标准，不含加班费。加班费是超时劳动报酬。

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