劳动合同扣工资

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• 问劳动合同工资扣除标准
  

  1，未完成业务量按照低于80%的比例扣除相应的岗位工资，意思也就是说只要未完成业务量，公司就会按不高于岗位工资80%比例扣除相应的数额。最高扣除额不超过80%。 2公司的规定因违法而无效，你可以向辖区劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 3，公司违反的是《劳动法》，《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》等相关法律法规和司法解释。

• 问没签劳动合同被扣工资
  

  你实际上与公司已经形成了事实上的劳动关系，根据我国劳动法和劳动合同法之规定，公司应当与你主动签定劳动合同，若公司不签则你与公司之间已形成了事实上的劳动关系，其次公司经常扣你工资的做法是违法的，你可以到当地劳动部门投诉，公司经常不支付加班费的做法也是违法的，其在8小时之外的工作量都应向加班者支付相应的加班费的，公司若不支付你可以到当地劳动部门投诉

• 问劳动合同扣个人工资吗
  

  除劳动合同中明确约定外，劳动合同中约定的工资是没有扣除个人缴纳的社会保险部分，用人单位在发放工资时，可从中代扣个人应当缴纳社会保险费用。 《工资支付暂行条例》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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