劳动法关于工伤赔偿标准

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• 问劳动合同法关于赔偿标准
  

  《劳动合同法》除了保持原来的劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）外，增加了不满半年，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；现在的劳动法律法规规定的符合双方协商一致解除劳动合同等条件可以支付12个月经济补偿金的12个月封顶规定将被取消，但是对劳动者工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的高收入者设置了向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且补偿的年限不超过12个月的封顶条件。再次，增加了劳动合同到期终止有经济补偿金，支付的年限和标准与劳动合同解除的支付情况相同。

• 问劳动法关于工伤赔偿标准是怎样规定的？
  

  有关劳动法工伤工资标准的规定如下：。 1、单位承担治疗费用 2、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付 3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付 4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付 5、根据伤残鉴定得到的伤残等级获得一次性伤残补助金。如与单位解除劳动关系的，用人单位还需按照当地规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 与单位协商解决工伤赔偿的事，如果协商解决不了可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

• 问关于劳动者工伤死亡赔偿的标准
  

  丧葬补助标准：6个月统筹地区上一年度职工月平均工资。二、供养亲属抚恤金1、按职工本人工资的一定比例发给死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。2、配偶每月40％其他亲属每月30％孤寡老人或孤儿每月在上述标准的基础上增加10％。3、各供养亲属核定的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前工资。供养亲属范围：详见劳动和社会保障部有关规定。5、申请供养亲属抚恤金的条件取决于因工死亡职工生前提供的主要生活来源，有下列情形之一：（一）完全丧失劳动能力；（二）死亡职工配偶男性60岁以上，女性55岁以上；（三）死亡职工父母男性60岁以上，女性55岁以上；（四）死亡职工子女未满18周岁的；（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；

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