关于北京婚假的规定

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• 问北京关于事假和病假工资的规定
  

  1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。” 2、《北京市工资支付规定》 第21条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。 第22条劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。”

• 问北京有关产假的规定
  

  基本的产假是128天，其中产前可以休假15天，符合北京相关政策的，产假可以再增加1－3个月，最长为7个月产假；难产的可以增加产假的15天；而怀孕不满四个月流产的，则给予15天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假；生育多胞胎的，那每多生育1个婴儿，则增加产假15天。

• 问北京市关于哺乳假的规定是怎样的
  

  （一）对女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。 （二）如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。 （三）有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟，这即哺乳假。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 （四）不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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