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1、基本产假128天，其中产前可休假15天（符合北京相关政策的，产假可增加1天－3个月，最长产假7个月）；2、难产可增加产假15天；3、怀孕...
《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，除享受国家规定的产假外，享受产假30天，配偶享受产...
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一、依据1980年《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工结婚申请休假，用人单位应给与三天的婚假，根据2003年《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：“机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天”，即职工请婚假，单位应给与三天婚假;符合晚婚条件的(女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚)，单位应给与共计十天的婚假。二、五月一日等全年共计十一天的法定假期，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。所以，律师认为，五月一日等法定假日不应包含在婚假和奖励假的十天假期之内，即职工可以请休共十一天婚假。
一、按照规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。简单来说就是北京女职员晚育假期30天可以给予男职员享受，即北京男职工陪产假假期为30天。 二、在北京，女方23岁生育，按最新2014年的规定是属于晚育，则陪产假为22天【15+7天】。参考如下 2014最新国家法定婚假规定。国家关于婚假的规定 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
如果草案通过，符合生育政策的女性，无论是生育一孩还是二孩，产假至少为：98天基本产假+30天奖励假=128天，此前，女性产假一般为98天基本产假+30天晚育假=128天，产假时间其实并无变化。但亮点是，增加了配偶陪产假15天。
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