相关问答
收集证据从以下方面 是否有劳动合同 是否银行转账，转账去银行打流水是否显示工资 是否缴纳社保，没缴社保，社保中心投诉 是否缴纳公积金，没缴公...
单位用工超过一个月以上而没有与职工签订书面劳动合同的，已经形成事实劳动关系，根据劳动合同法第82条规定，自第二个月起应当支付给员工双倍工资。...
大家都在问查看更多
用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动和社会保障行政主管部门投诉，要求纠正用人单位的违法行为。用人单位不签订合同的法律责任有：1。用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月薪的两倍，并与劳动者签订书面劳动合同。2、劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。3、用人单位违反本法规定不与劳动者签订固定期限劳动合同的，应当自签订固定期限劳动合同之日起每月支付两倍的工资。
《劳动合同法》第7条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者有权利要求公司依照《劳动合同法》第17条的规定订立劳动合同（其中包括社会保险）。如果公司没有订立劳动合同的意思，劳动者可以根据《劳动保障监察条例》第11条（二）项规定向劳动监察大队进行举报。
我国法律规定，公司应与工人签订书面劳动合同。这是为了保护工人的权益。但是，公司总是违反法律规定，没有签订劳动合同。公司不在劳动合同上签字的处理方法：1、提出要求，要求公司签订劳动合同。2、如果公司不签订，可以提出劳动仲裁要求公司支付两倍的工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
78人已浏览
97人已浏览
1,198人已浏览
203人已浏览
网友热门关注
