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无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时...
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按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。
拖欠工资并没有说多久的，一般按照约定好的时间没有发工资，也没有合理的理由或者提前告知的话，均可以算是拖欠工资的。 《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。 一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
拖欠超过30天是违法的。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者的工资不得无故扣除或拖欠。每月支付月薪和月薪。因此，用人单位应在自然月结束后30天内结算工资，超过30天构成拖欠工资。用人单位因生产经营困难影响资金周转，暂时不能按时支付工资的，可以在与本单位工会协商后一个月内延期支付劳动者工资。延期支付工资的时间应当通知全体劳动者，并报主管部门备案。无主管部门的，应当报市、区、县劳动保障行政部门备案。《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如有节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，周、日、小时工资制度可按周、日、小时支付。一般来说，只要你的工资是法律规定的，只要你的工资是法律规定的，即使你的月薪水是合法的。
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