工伤如何获赔偿？-法师兄

1、员工在工作中受伤，那么应该申请工伤认定，认定为工伤后享受工伤待遇，工伤赔偿由单位和工伤保险基金共同支付。工伤员工和单位还是存在经济联系的。2、依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

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按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，补偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业...

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发生工伤首先应申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生...

这是工伤。单位不申报的，可自行到劳动部门申报认定。书面认定后可以定残。根据残级享有工伤待遇。主要一次性伤残补助。如离职的，还有就业及医疗补助。未签合同的，还可索要双倍工资。其他劳动权益可一并主张。产生纠纷的，可以及时仲裁维权。

还可要求工伤待遇。单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

我于2010年3月2日带我弟弟来东莞做事。4月25日晚他去银行(柜员机上)期间查帐时.被抢劫的人用刀刺伤。后经医院看.于5月初出院。在厂里修养。6月开始上班.一直到放年假.我和他一起回家。(因当时出事.我有报案.)在这期间.派出所的人有带他去验伤。但结论是什么我不知道。现如今我弟弟要我按9级伤残的事故以及今其它赔偿。共计人民币三万多元。但我现在去派出所查寻。结果是不存在什么9级伤残。连轻伤都评不到。我不知该怎么办。给他钱的话。倘若三番5次的来要怎么办。不给他。他又搞得我不得安心做事。问提是我人在外面做事。家里还有一个小孩在老家读书.我是离婚的女人.十多年一个人带小孩过日子。哎.这也是他们要欺负我的原因。请哪位可以帮帮我。