相关问答
请问您哥哥有没有跟单位签订劳动合同？单位有没有为您购买社保？是否构成工伤首先需要确定劳动关系，然后您需要去做一个工伤认定和劳动能了等级鉴定，...
在企业内没有达到退休年龄且单位不能安排工作的，单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70％，并有单位缴纳各项社会保险费；伤残部位的治疗享受工伤...
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1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。 2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
可以申请工伤赔偿，需要进行相关的伤势鉴定和劳动能力等级鉴定。请问您哥哥是否有和用人方签订劳动合同呢？现在伤势情况如何？医疗费是谁支付的呢？单位现在对于赔偿是什么态度呢？由于您提供的信息有限，需要了解您哥哥的具体情况，在网上不宜提及个人信息，建议您直接来电详谈，根据实际情况进行分析，以便给您专业的法律指导。
建议先申请工伤认定，做一个伤残鉴定，根据鉴定结果主张相应赔偿；具体赔偿项目有医疗费、护理费、误工费、交通费等费用。 另外，建议保存好相应票据凭证，以便于核算。 为了维护您哥哥的最大合法权益，需要了解更加全面细致的案情信息。
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