工伤走医保后该如何补偿-法师兄

1、先申请工伤鉴定，然后进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果提出索赔；2、用人单位未申请工伤鉴定的，工伤工人或其近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤鉴定；3、未签订劳动合同是违法行为，可以收集工资条、打卡记录、工作服、工作信息、证人证言、录音等相关证据，可以证明您有劳动关系证据，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资；4、在停工期间，原工资和福利待遇保持不变，由单位按月支付；在停工期间，用人单位不得终止或终止劳动关系；5、工伤赔偿包括：医疗费用、停工期工资、住院食品补贴、护理费、交通费、住宿费、一次性残疾补贴，如终止劳动关系，以及一次性医疗保险条例等。

答

职工工伤后，根据受伤情况补偿。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，...

答

不，工伤属于工伤保险报销范畴。工伤认定不合格的，不得使用医疗保险报销。《社会保险法》第三十条下列医疗费用不包括在基本医疗保险基金的支付范围内...

医疗保险怎么赔偿：医保与无关，参加了，医疗保险并不支付工伤医疗费，何况工伤赔偿不止医疗费，公司必须赔偿的。《》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照办法处理。另外，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，可以依法享受生活护理费。

员工工伤后，根据受伤情况进行补偿。员工因工作原因受到事故伤害或者职业病，经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受残疾待遇。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）统筹地区以外就医的交通、住宿费；（四）安装配置残疾辅助器具所需费用；（五）不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助、供养亲属抚恤金和因工死亡补助；（九）劳动能力鉴定费。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）工伤治疗期间的工资福利；（二）五级、六级残疾职工按月领取的残疾津贴；（三）劳动合同终止或者解除时，应当享受的一次性残疾就业补贴。【相关延伸】问：第三人造成的工伤可以双倍赔偿吗？答：你得不到两份赔偿。因第三人原因造成工伤的，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金提前支付。工伤保险基金先支付后，有权向第三人追偿。

报失时，应据实提供参保人姓名、号码、《医保卡》卡号和单位名称等信息。经医保工作人员确认后电话挂失成功，并在1小时内停止该卡的结算。2、携带本人有效证件，至邻近的市、区县医保中心或服务点办理书面报失手续，经医保工作人员确认挂失操作成功后，在1小时内停止该卡的结算。需要注意的是，《医保卡》挂失生效前，因该卡使用所造成的经济损失，全部由参保人个人负担。而且，参保人可委托他人代为办理，被委托人在办理时需携带本人及参保人的有效证明。