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离职社保停交的,如果距离大学毕业的时间不满两年的则算择业期。按国家有关规定,高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期,择业期内未落实就业单位的毕...
办了社保还算应届生。应届毕业生,与是否交纳社会保险无关。 中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定: 国家统一招生的高校毕业生...
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不。保险不能取代劳动合同,企业和劳动者必须缴纳保险,劳动合同涉及的内容很多,保险只是其中之一。用人单位不签订劳动合同是违法的。根据法律规定,用人单位必须自用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求双倍工资。根据《劳动合同法》的规定,建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。
今年的大学生,原来跟单位签了就业协议书,现在来报到,单位要求在他们的格式化合同上签字,但对里面的一些条款有异议,没有签合同,现在单位说你是毁约,这种说法不成立。在签订劳动合同时,主体双方是平等的民事关系,协议要协商一致,不可以一方强制对方什么。但是,就业协议中的一些条款,尤其是工作年限的约定。如果提前解约,单位要你承担违约责任,你仍然是要面对的。
择业期是选择就业的时期是按毕业年限来算的,即使交过社保,在择业期限内,仍然属于在择业期内,按国家有关规定,高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。
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