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《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。根据上述法律,单位的义务是不得安排延长劳动时间即加班,每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。按照你的描述,如果单位安排了加班属于违法,你要求支付加班工资属于你的合法权益。如果单位未安排加班,而是你自己自愿与其他同事一样按时上下班的,一般不认定为加班。你有权晚上班一小时,如果单位以此克扣工资,可以投诉处理。有关新劳动法哺乳期加班费的内容就是
女职工哺乳期间,用人单位不得安排延长工作时间,安排加班违法。可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处1000元以上5000元以下罚款。如果孕期或哺乳期在劳动权利受到了侵犯时,可申请劳动仲裁。
根据《劳动法》第四十四条的规定,下列情形为不同情形下加班费的计算方法,用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间的工资: (一)安排工人延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资; (二)休息日安排工人工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资; (三)法定假日安排工人工作的,应当支付不低于工资的300%的工资。
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