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《劳动法》第45条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条规定:凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母的待遇。据此,无论是年休假还是探亲假,都是职工的一项权利。只要条件具备,可以同时享受。 当然,年休假和探亲假的适用范围是有所区别的,前者适用于所有性质单位的所有员工,而后者只适用于国有性质单位的固定员工。因此,只有国有性质单位的固定员工才可以同时享受年休假和探亲假,其他职工只能享受年休假。
探亲假是指员工享受保留工作和工资,分居两地,不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。是员工依法探望和自己不住在一起的假期;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期这个假期是劳动法规定的劳动者依法享有的假期探亲假是探亲假,年假是年假;两回事,每个员工都有年假,只有符合探亲条件的人才有探亲假。根据规定,不能利用公休假日与配偶团聚的配偶,每年一次探亲假,假期30天,另外一次路程,全程报销路费。未婚员工不能利用公休假与父母团聚,每年一次探亲假,假期20天,全程报销。已婚员工不能利用公休假与父母团聚。
员工的探亲假可以让配偶享受。根据有关规定,符合访问配偶条件的员工因工作需要不能访问配偶时,不实行访问制度的配偶可以访问员工单位,员工所在单位必须按规定结算往返旅费。员工本人当时不得享受探亲待遇。另外,根据相关政策的规定,员工探望配偶每年休假一次,个别员工探亲旅行往返时间过长,自愿2年探望一次的,应给予60天假期。
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