相关问答
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的： 按照法律规定，这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况：...
劳动合同是单位对员工一种负责的证明，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行...
大家都在问查看更多
无效的劳动合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。 劳动合同无效是与劳动合同有效相对而言的概念，劳动合同依法成立，经双方当事人签字盖章即具有法律效力，对双方当事人都有法律约束力，双方必须履行劳动合同中规定的义务。而无效劳动合同不能发生当事人预期的法律后果，造成劳动合同无效的责任者还应承担相应的法律责任。法律规定劳动合同无效制度，主要是为了切实维护劳动者的合法权益，防止用人单位在订立劳动合同时利用劳动者求职时的弱势地位进行欺诈或作出显失公平的约定。
《合同法》规定，有下列情形之一的，合同无效：第一，一方以欺诈、胁迫的方式订立合同，损害国家利益的。二是恶意串通，损害国家、集体或者第三方的利益。第三，以合法的形式掩盖非法目的。第四，损害社会公共利益。合同终止条件：《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，终止劳动合同：（1）劳动合同期满；（2）劳动者开始享受基本养老保险待遇；（3）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪；（4）用人单位依法宣告破产；（5）吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
依据我国合同法的规定，合同内容部分无效的，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，当事人需要履行。 《中华人民共和国合同法》 第五十六条无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第五十七条合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力 第五十八条合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
相关普法查看更多
224人已浏览
169人已浏览
253人已浏览
168人已浏览
网友热门关注
