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《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工...
如果加班给调休不付加班费,可以通过以下两种方式第一,要看工资的构成,如果工资在书面合同中有约定的,单位不得违反合同,如果没有约定,或只约定工...
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加班必须有加班费,但也有特殊情况。根据《劳动法》和配套法规的规定,在法定节假日,用人单位应当向在此期间加班的劳动者支付不少于劳动者本人日或者小时工资的300英镑%支付加班工资,不得以休息和其他方式取代。劳动者节日加班工资扣除的,可拨打省劳动安全监督机构统一投诉电话12333反映。注:劳动法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间的工资:(1)安排延长时间的,支付不低于150%的工资;(2)休息日不能安排休息的,支付不低于200%的工资;(3)法定休假日安排工人,支付不低于300%的工资。
根据《劳动法》的规定,双休日加班费怎么算,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班,不可用补休的方式代替,用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资。正常休息日加班,后期可给劳动者安排补休。如果不安排补休,用人单位应支付不低于劳动者日或时工资2倍工资的加班费。加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日),日工资=月薪÷21.75天,小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍(法定节假日)或2倍(正常公休),就是当天应得的加班工资。
1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 2、双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。
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