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试用期内，员工可以加入工会，享受工会福利，任何组织和个人不得阻挠或限制。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期...
一、工资表中有扣除员工的类似考勤之类的扣款不需要在会计分录里体现出来。 二、解释 1、职工薪酬的归集，必须有一定的原始记录作为依据：计时工资...
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按照法规，”工会“属于员工组织，不属于企业内的”编制“机构，也就是那是员工自觉建立的”团体“，不是企业主领导管理的组织，工会费是“工会成员”，自己决定（表决）通过所制定的关于维持组织活动，费用既不是企业收取，更不是企业所有。 工会公司也要出一部分费用的，你们出的只是一部分而且.所以是合理的工资总额的2%交给所在辖区的工会组织的，计提数额的40%上交工会组织，60%企业自留用于工会组织的各项活动经费，有的单位是企业承担，有的是小部分职工承担，也有的是员工象征性的扣一点工会费，你们老板理解错了，这项费用应该由单位承担，不应扣个人的，个人是会员，每月按规定缴纳工会会费，这和工会经费是不同的两个感念。但是私营的单位，说要扣你，也是没办法的。 根据工会法的规定，公司提取工会费的标准为月全部工资的2%。如果超过这个限度，可以向劳动监察投诉。如果涉及违反劳动法的规定，可以提出监察申请、劳动仲裁申请。
工会会费不缴纳在六个月后就会自动退会。 中国工会章程第四条第六款规定的工会会员的义务是：“遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。”第六条：“会员没有正当理由连续六个月不交纳会费，不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会”。 工会会员按时缴纳会费，是保证会员能够享受一定权利的物质基础。如果未加入工会且不缴纳会费，工会会员福利也就无法享受。 工会会员每月应交纳本人每月工资收入的0.5，作为工会会费，工资尾数不足10元的不计交会费。其中，会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不交纳会费。
代表和维护包括被派遣工在内的广大工人的合法权益，既是工会的职责，也是工会的权利和义务。被派遣劳动者组织起来形成团体力量，通过与劳务派遣单位或用工单位进行集体谈判，是被派遣劳动者改变地位不对等，保护自身合法权益的重要手段。由于雇佣关系与雇佣关系分离，为了防止派遣劳动者在参加工会的问题上遭遇劳务派遣公司和雇佣公司的争吵，给派遣劳动者参加工会的选择权具有现实意义。当被派遣劳动者的合法权益受到侵害时，不论是用工单位工会还是劳务派遣单位工会，均有权也有义务出面维护被派遣劳动者的合法权益。
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