受雇司机交通事故受伤雇主赔偿吗？

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• 问雇工受伤雇主和雇主如何赔偿
  

  【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

• 问雇工在雇主不明时，受到交通事故伤害，雇主是否可以向雇主请求赔偿
  

  所谓雇工，是指在一定时期内，从事雇主指示范围内的劳务活动，向雇主提供的劳务并按约定从雇主处领取报酬的人。雇工与雇主之间形成的是雇佣关系，在此种关系中，双方的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从关系。雇主必须为雇工提供合理的劳务条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，雇工则听从雇主的安排，按照其要求进行劳动。 雇工在受到来自第三人的人身损害时，赔偿权利人既可以向第三人请求赔偿，也可以向雇主要求赔偿。由以上内容不难看出，雇工与雇主间并不存在劳动关系。而职工则是与一个企业建立了长期的相对稳定的劳动关系的人。职工所享受的是单位的各项福利待遇，比如五险一金等等，雇工则无。

• 问雇员受伤雇主如何赔偿
  

  雇工受伤雇主赔偿范围为雇工因伤支出的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等费用。

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