工伤九级伤残赔偿标准参考

大家都在问查看更多

• 问工伤鉴定为九级伤残赔偿标准参考一2016
  

  根据《工伤保险条例》（国家统一政策）第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问工伤四级伤残赔偿标准参考
  

  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为18个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 二，需要生活护理的：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。

• 问工伤六级伤残赔偿标准参考
  

  1、享受一次性伤残补助金：六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 2、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，其中：终止或解除劳动关系时一次性工伤医疗补助金标准为2至12个月本市上年度职工月平均工资。其中：六级10个月. 3、一次性伤残就业补助金：用人单位支付，本人书面提出与用人单位解除或终止劳动关系的；其中：六级15个月

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  九级伤残标准

  13,598人已观看

• 0'59
  工伤八级伤残赔偿标准

  9,444人已观看

• 1'13
  工伤九级赔付标准

  867人已观看

• 1'14
  工伤九级2020最新赔偿标准

  2,655人已观看

相关普法查看更多

• 
  九级伤残赔偿标准(参考)

  190人已浏览

• 
  上海九级伤残赔偿标准参考

  138人已浏览

• 
  10级工伤伤残赔偿标准参考

  139人已浏览

• 
  九级伤残赔偿标准工伤九级

  869人已浏览