劳动法第二十条规定

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• 问劳动合同法第五十二条规定
  

  2008年12月19日和2008年12月22日分别向港区劳动监察大队和郑州市劳动监察大队举报。并受理。2008年12月31日公司单方面宣布终止我的合同。单未出具书面证明。我的加班费补偿从旧法还是从新法？我只有45个月的证据。其余27个月加班费如何补偿？公司一直不缴和少缴养老保险，医疗保险。住房公积金，怎么算？

• 问劳动合同法第二十五条规定
  

  《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

• 问依据劳动合同法第二十二第二十三第二十四条规定
  

  1、专项培训费用这个法律上没有特殊的解释，由用人单位根据实际培训的情况提出劳动合同法第二十二条规定，包括培训支付的学费、交通费等，用人单位提出的话必须出示相关凭证，劳动者有审核的权利； 2、违约金这个也没有特定是单指违约金还是违约金培训费用，由你们双方约束； 3、试用期内离职的话要看合同上面是否有约定支付违约金； 4、用人单位无权扣发劳动者的工资，工资跟培训费是两码事，不能等同划等号。

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