加班没工资可以直接上诉吗

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• 问没有工资证明可以直接起诉吗
  

  不可以直接到法院起诉，属于劳动争议的案件必须经过劳动争议仲裁委员会仲裁前置程序，经过仲裁后可以对裁决书提起诉讼，这时才到法院程序。如果仲裁委不受理您的案件，您需要向仲裁委所要不予立案通知书，然后15日内拿着通知书到具有管辖权的基层法院立案。工资证明是指以前公司向您发放薪金的证据，如工资条，银行流水单等，以此作为标准来诉请拖欠的工资。其他证据比如证人证言，公司打卡记录，公司用工制度等等，一切对您有利的证据都要注意收集。

• 问员工可以直接申请加班么
  

  说明：员工加班后需要调休应提前填写此单，由部门考勤员确认签字当月（季）的加班实际小时数后，交直属主管签批。当每次调休最小单位按0.5天计算，每次调休时间不能超过2天。 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法在周日加班了的劳动者可以在适时提交请假单，请假事由可以清楚写明调休，同时注明调休对应的日期；劳动者请假需要按照用人单位的请假制度执行。 用人单位安排劳动者周末工作的，应当安排劳动者补休，若不能安排补休的，应当按不低于工资的百分之二百的支付工资报酬。 一般公司都印制的有调休申请表，如果没有，个人可以手写，和一般的其他申请格式相同，注明是什么时候什么原因调休至哪天。找部门负责人和人力资源部相关负责人签字，就可以了。 一段时间内的调休,法律上是允许的，但一次工作时间过长，可以多安排调休的。如果小时数超了，也可以申请调休，如无法调休也可以计算加班费。 按《劳动法》关于员工加班不能的规定，用人单位在休息日安排加班的，应优先安排调休的。

• 问在劳动合同里直接明确加班工资可以吗
  

  可以在劳动合同中明确约定加班工资，但是加班工资不得低于以下标准： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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