工伤五级解除劳动关系赔偿多少-法师兄

五级工伤如果与厂方解除劳动关系，涉及赔偿项目如下：1工伤医疗期间原工资不变；2、住院期间伙食补助费70元；3，住院期间医院诊断需要护理且是家属护理的，可以主张护理费；4、五级工伤，如果解除劳动关系，社保与厂方总计赔偿78个月本人工资。李律师代理过大量工伤劳动案件，日后有需要李律师提供帮助代理案件的，可以直接联系李律师。

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九级工伤解除劳动关系，一次性赔偿数额在12一14万元左右，具体数额需要根据您的年龄、工资待遇等因素综合计算。1、如果现在不解除劳动关系，可以...

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工伤员工解除劳动关系，根据员工受伤治疗完毕后进行劳动能力鉴定的结果来进行计算。根据伤残等级的高低，支付的金额也是不一样的。依据《社会保险法》...

1、八级工伤的，如果解除劳动关系，社保总计赔偿15个月本人工资，厂方赔偿15个月本人工资，本人工资，指本人受伤前十二个月平均应得工资； 2、工伤医疗期间，原工资福利待遇不变；3、住院期间，社保每天支付伙食补助费70元； 4、需要家属护理的，由厂方支付护理费。

一至四级工伤伤残津贴和生活护理费是长期待遇，参加了工伤保险的，不可以解除劳动关系一次性补偿（广东省户籍不再广东的除外）；没有参加工伤保险的，单位可以与工伤职工协商解决。《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

劳动者在工伤期间，被用人单位解除劳动关系，属于违法解除，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。