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单位可以和你协商,但是不能强迫,你可以接受也可以拒绝。你接受的,那么相当于单位和你协商解除劳动合同,单位应当按照你满10年不满10.5年的工龄支付你10.5个月工资的经济补偿金,如果是满10.5年不满11年就是11个月工资的经济补偿金。如果你不接受而单位强迫,那么单位违法,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当支付上述经济的补偿金的两倍作为赔偿金。
要求出示解除劳动合同通知书,收集工作相关证据。有争议可以去或者去委申请劳动仲裁。公司违法解除的,劳动者可以主张赔偿金。每工作一年赔偿两个月工资。《》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
如果用人单位违反规定解除或者终止,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付。单位不赔偿和补偿的,员工可以向劳动行政部门申诉维权。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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