环卫工受伤怎么处理-法师兄

请问当时报警了么？交警进行交通事故责任的认定了么？如果对方是负有责任的话，对方是应该为环卫工的治疗康复承担相应的费用的。因为是重伤，而且环卫工一般是劳务合同关系，建议你们最好是让律师先与对方谈判，谈判不了就进行人身损害赔偿的诉讼。您要是方便的话，可以直接与我电话联系，或者微信交流，我会尽力帮你们解决好你们的问题，维护受害者的合法权益。

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发生工伤事故，单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残...

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根据目前的法律规定，在工作过程中产生伤害，可能认定为工伤，单位应当承担工伤赔偿责任，但环卫工作可能有特殊性，人员一般年龄较大，可能与单位不是...

你在工作时间内因工作受伤，可以申请工伤认定，享受工伤待遇，具体赔偿项目包括医疗费、生活护理费、期间的工资、交通食宿费等。此外，如果饭店主观上存在过错，如没有妥善处理碎瓶子等，则饭店也应当承担相应的责任，你可以向饭店主张赔偿。

事假：正常是当天的工资全扣，如果本月的休息日休完再请事假的话，还需扣除当月的全勤奖。关于劳动法请假如何扣工资方法如下：加点工资-5倍：原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原工资的1.5倍计发。休息日加班工资-2倍：企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资2倍的标准支付加班工资。但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资。节日工资—-3倍：企业安排在法定节日加班的，应按不低于劳动者本人日工资的3倍的标准支付加班工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。

如果是工作期间受伤害，属工伤，环卫单位应承担工伤赔偿责任。第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。建议委托律师搜集相关证据，及时申请工伤认定以及劳动能力鉴定，然后依据鉴定结果进行索赔。