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你在工作时间内因工作受伤，可以申请工伤认定，享受工伤待遇，具体赔偿项目包括医疗费、生活护理费、期间的工资、交通食宿费等。此外，如果饭店主观上...
根据目前的法律规定，在工作过程中产生伤害，可能认定为工伤，单位应当承担工伤赔偿责任，但环卫工作可能有特殊性，人员一般年龄较大，可能与单位不是...
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第一：工人受伤应当由谁承担责任。这个问题分两个方面：1、根据劳动部的规定，建筑领域发包方将工程发包给没有资质的承包人，比如你本人没有工程施工资质的，而工人是在你的工地工作受伤的，那么你和工程发包方都应当承担责任。 2、如果工人不是由你雇用，而是你下面的分包人雇用的，那么工伤受伤就另当别论了。 第二、关于“工伤免责”条款，法律早有规定，该种约定无效。 第三、因工伤受伤下一步将面临赔偿问题，因此建议你向律师详细咨询，以便维护自身的权益。
雇主负责施工的指挥、安排，比如一般来说在建房过程中负有管理及谨慎注意义务。因建房工作具有一定的危险性，为确保该工作的安全进行，应为雇员配备安全网等安全保障设施，并在组织施工过程中严格管理。如未尽到上述义务，雇员因劳务自己受到损害的，需要承担相应责任。实践中，雇主一般要承担相对主要的责任。（50%以上）
按劳动法规定，都是劳动合同制职工，没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇；没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。
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