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辞职是法律赋予劳动者的权利,劳动者辞职的,只需按规定提前通知用人单位即可,不需用人单位批准。 《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书...
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报...
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使用公司的款项经公司领导签字同意的,使用公司的公款不属于挪用公款的行为,使用人不将款项挪用给本人。《最高人民法院关于审理挪用公款案件具体应用法律若干问题的解释》第二条认定挪用公款罪,应当区分不同情况:(一)挪用公款归个人使用,数额较大,三个月以上未偿还的,构成挪用公款罪。挪用正在生息或者需要支付利息的公款归个人使用,数额较大,超过三个月但在事发前全部归还本金的,可以从轻处罚或者免除处罚。国家和集体造成的利息损失应当追回。挪用公款数额巨大,超过三个月,事发前全部归还的,可以酌情从轻处罚。(二)挪用公款数额较大,属于个人进行营利活动的,构成挪用公款罪,不受挪用时间和是否归还的限制。案发前部分或者全部归还本息的,可以从轻处罚;情节轻微的,可以免除处罚。
劳动者有权拒绝加班要求。 根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
辞职不用单位批准,批不批无所谓,关键是辞职信要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明, 1.辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。 2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。 3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信,单件上注明是XXX辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可。
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