单位领导轻信怎么办

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• 问单位领导单独给领导的钱算挪用公款吗
  

  使用公司的款项经公司领导签字同意的，使用公司的公款不属于挪用公款的行为，使用人不将款项挪用给本人。《最高人民法院关于审理挪用公款案件具体应用法律若干问题的解释》第二条认定挪用公款罪，应当区分不同情况：（一）挪用公款归个人使用，数额较大，三个月以上未偿还的，构成挪用公款罪。挪用正在生息或者需要支付利息的公款归个人使用，数额较大，超过三个月但在事发前全部归还本金的，可以从轻处罚或者免除处罚。国家和集体造成的利息损失应当追回。挪用公款数额巨大，超过三个月，事发前全部归还的，可以酌情从轻处罚。（二）挪用公款数额较大，属于个人进行营利活动的，构成挪用公款罪，不受挪用时间和是否归还的限制。案发前部分或者全部归还本息的，可以从轻处罚；情节轻微的，可以免除处罚。

• 问因为事业单位拒绝加班领导怎么办
  

  劳动者有权拒绝加班要求。 根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

• 问申请辞职，但单位领导不同意怎么办
  

  辞职不用单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明， 1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。 2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。 3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。

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