企业被列为被裁员通知书-法师兄

1，横山县店房台煤矿以电话通知的方式，非法将在煤矿干了3-12年不等的125名矿工一次性裁减，显然严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》等相关法律法规政策，横山县劳动仲裁委员会在你们从横山县疾病防控中心调来了历年的健康检查登记册，又找到了十几个证人作证的情况下，就应该立案，不立案的话，依法应该出具不予受理通知书。然后你们就可以向横山县人民法院起诉，横山县人民法院就应该依法受理才对； 2，从你说的情况来看，估计横山县劳动仲裁委员会和横山县人民法院的相关工作人员或相关领导已被对方收买，成为对方侵犯职工权益的帮凶；针对这种情况，建议你们层层向上级劳动管理部门以及检察院投诉举报； 3，需要提醒注意的是：申请劳动仲裁的诉讼时效只有一年。

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根据最高人民法院于2015年修订的《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》第三条：被执行人为单位的，被采取限制消费措施后，被执行人及...

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企业裁员是企业用工自主权的体现，但企业用工自主权的行使依法是受到一定的限制的。《劳动合同法》为了保障劳动关系的稳定和一些因工伤、疾病等原因处...

公司合并和裁员并没有直接的关系。是否裁员这个要看公司的章程以及用人规划。如果要裁员，公司应该相应的赔偿员工。法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”

人（即公司的法定代表人）已经死亡的，仍可以公司为被告向法院起诉。根据法的规定，公司法人死亡的，对公司本身的民事行为能力和民事责任能力不会产生影响，公司仍具有民法意义上的实体资格，所以仍可以直接起诉公司的。《公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。的以其认缴的出资额为限对公司承担责任；的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

看具体情况来判定：其一、如果公司合并之后，有重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，则公司要裁员；其二、如果没有上述情况，则不会裁员。《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。