相关问答
如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，是没有补偿的。用人单位违反规定解除或者终止的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准...
1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的： （一）在试用期...
大家都在问查看更多
一、如果你自行辞退没有经济补偿金等补偿。 二、如果公司以产量减少辞退你，涉嫌违法解除，你可以要求支付赔偿金，工作十年，赔偿金是20年的工资。 三、你也可以以公司未给你缴纳保险、未支付加班工资提出离职，并要求支付经济补偿金，是10个月的工资。 四、加班事实需要我们劳动着自己来证明，保存好考勤表。 五、你需要收集证明劳动关系、入职时间、被辞退的证据材料。
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
劳务派遣被解雇是《劳动合同法》第四十六条的情形之一。劳务派遣单位按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于非法辞退，按照经济补偿标准支付双倍赔偿；属于过失性辞退，不需要赔偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
132人已浏览
134人已浏览
118人已浏览
129人已浏览
网友热门关注
