相关问答
劳动仲裁审理期限自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算,一般为45天;案件复杂需要延期的,延期期限不得超过15天。对仲裁裁决不服的,可以...
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议仲裁申请的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定...
大家都在问查看更多
一般情况下,劳动仲裁时效为一年,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算,仲裁时效将像诉讼时效一样暂停和中断。特殊情况下,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受一年时效限制。
《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,或严重违反劳动纪律、用人单位规章制度,或严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害,或被依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同。为此与劳动者发生争议的,劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。
根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第四十五条对劳动争议处理中的期间计算作出了规定,具体内容是:(1)期间包括法定期间和仲裁委员会指定的期间。(2)期间以日、月、年计算。、(3)期间开始之日计算在期间内。期间届满的最后l日是法定节假日的,以节假日后的第l天为期间届满的日期。(4)期间不包括在途中时间。仲裁文书在期满前交邮的,不算过期。该问题涉及到的相关文件:《劳动争议仲裁委员会办案规则》
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
367人已浏览
224人已浏览
164人已浏览
108人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询