工作签了劳动合同被辞退怎么赔偿-法师兄

1、协商解除的话，补偿为一个月，具体以协商一致为准；当然，你认为补偿少的话，可以拒绝协商解除，要求继续履行劳动合同； 2、即便签订目标确认书，完不成被辞退的话，公司仍应支付经济补偿金； 3、公司没有合法理由解除的话，属于违法解除，你有权要求两倍赔偿或选择要求恢复劳动关系更好。

答

未签订劳动合同被解雇的，可以要求公司支付经济补偿金和未签订劳动合同的两倍工资差额。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算，经济补偿按照劳...

答

如果劳动合同被解雇，用人单位需要赔偿经济补偿。一般按劳动者在本单位工作的年限计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年半年按一个月补偿...

1、公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金 2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的，用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿 3、违法辞退的，依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者在签劳动合同后被辞退，如果用人单位没有合法的理由，即劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条或四十条之一的情形，那么用人单位需要赔偿，如果劳动者存在上述情形之一的，单位不属于违法辞退，不要支付赔偿，但无过错辞退劳动者的，要支付经济补偿。

如果是无故辞退，那么你可以要求赔偿半个月工资.根据:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。