双倍工资和单位工资的差额一般多少

大家都在问查看更多

• 问底薪和双倍工资的差别。
  

  双倍工资按应付工资计算。根据我国有关法律规定，用人单位违反法律规定支付两倍工资的，工资按实际工资计算，包括奖金、津贴、补贴等货币性收入。

• 问劳动仲裁双倍工资差额
  

  如果公司违反合同或不支付报酬，将受到制裁。如果公司不签订劳动合同，员工可以在一年内申请劳动仲裁，公司将赔偿双倍工资。支付两倍的工资仍然是工资收入，而不是赔偿收入。依照《个人所得税法》的规定，个人所得税应当按照工资薪金的收入缴纳。双倍工资不是工资，而是用人单位违反劳动合同法的法律惩罚性赔偿。

• 问员工的双倍工资差额计算方法
  

  双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。 很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍，实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。 实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。 通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。 双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等等，不能拿最低工资来参考。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,734人已观看

• 1'06
  单位一直拖欠工资怎么办

  1,423人已观看

• 0'50
  节假日上班单位不给三倍工资怎么办

  6,385人已观看

• 1'04
  最高院关于双倍工资仲裁时效

  6,062人已观看

相关普法查看更多

• 
  双倍工资差额怎么计算

  496人已浏览

• 
  劳动仲裁双倍工资差额

  295人已浏览

• 
  双倍工资是多少

  4,604人已浏览

• 
  事业单位病退工资和正常退休工资差多少

  1,022人已浏览