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婚假的规定如下: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受...
再婚工人也可以享受婚假。职工本人结婚,可以根据具体情况,经单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假。职工本人需要在其他地方结婚的,用人单位应...
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正常情况下婚假就1至3天。根据《计划生育条例》规定,婚假天数在法律层面没有规定,只在行政法规和规范性文件层面。劳总薪字29号规定:婚假1至3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假。通常都按最长3天计算。具体天数要根据本人所在地最新文件规定。
10天 《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定:机关、社会团体、企业与事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 个体工商户的雇工晚婚、晚育的,由雇主按照本条前款规定奖励。 农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的,由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。 关于“国家规定的婚假”,我查来查去,只查到原(80)劳总薪字29号《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条规定,职工本人结婚,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予1-3天的婚假;职工结婚时双方不在一地工作的,可以给予路程远近,另外给予路程假。在批准的婚假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费,全部由职工自理。
再婚是合法结婚,所以再婚的可享受法定婚假。根据国家有关职工婚丧假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。综上所述,婚假为三天,取消了晚婚假。同时,规定产假最短为九十八天,至于具体天数,地方政府可以自行制定。婚假是职工的基本权益,单位不得剥夺,否则职工可以到有关部门投诉。
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