与公司约定了免责协议，还能要求赔偿吗-法师兄

五至十级职业病工伤保险待遇，用工单位需支付解除劳动关系的一次性伤残就业补助金及职工停工留薪期工资待遇，社保中心需支付一次性伤残补助金及解除劳动关系的一次性补助金。当前社保中心对申请工伤保险待遇均要求用工单位盖章。用工单位为了逃避责任，往往要求劳动者先签订免责协议，再为患职业病的劳动者办理工伤保险待遇。此种免责协议依法应当认定无效。

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五至十级职业病工伤保险待遇，用工单位需支付解除劳动关系的一次性伤残就业补助金及职工停工留薪期工资待遇，社保中心需支付一次性伤残补助金及解除劳...

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您必须调查清楚，否则，及时签订免责协议，无法对可善意第三人。第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依...

签订医疗纠纷协议，如果已经支付约定的赔偿费用的，一般不能再次要求赔偿，法律另有规定的除外。根据《医疗事故处理条例》第四十七条规定，双方当事人协商解决医疗事故的赔偿等民事责任争议的，应当制作协议书。协议书应当载明双方当事人的基本情况和医疗事故的原因、双方当事人共同认定的医疗事故等级以及协商确定的赔偿数额等，并由双方当事人在协议书上签名。第五十二条规定，医疗事故赔偿费用，实行一次性结算，由承担医疗事故责任的医疗机构支付。

【基本案情】刘某与王某于2007年1月结婚。由于刘某与王某自由恋爱时间短，双方缺乏很好的了解。婚后，王某经常因一些家庭琐事或酗酒后对刘某大打出手。2007年11月28日，王某喝酒后又对刘某进行殴打，忍无可忍的刘某离家出走。在朋友的劝说下，决定与王某离婚。 2008年2月3日，双方达成离婚协议，并到婚姻登记机关办理了离婚手续。2008年3月16日，刘某以在婚姻存续期间，王某对其实施家庭暴力，使其身体遭受伤害与精神遭受巨大痛苦为由，向法院起诉，要求王某赔偿精神损害抚慰金15000元。王某接到法院的应诉通知书后，感到很惊讶：既然已经协议离婚，何来精神损害赔? 　　【评析】法院审理后认为，王某与刘某在婚姻存续期间，王某对刘某实施家庭暴力的行为，有医院诊断证明，有派出所的出警与询问笔录，有居民委员会干部的证明，足以证明王某对刘某实施了家庭暴力行为，导致婚姻解体，王某存在很大过错。尽管双方已经协议离婚，但在离婚协议中刘某并没有明确放弃损害赔偿请求权，其起诉的时候也没有超过一年的除斥期，刘某的诉讼请求予以部分支持。　　离婚损害赔偿制度是有配偶的一方具有婚姻法第46条规定的事由而导致离婚的，有过错方在离婚时对无过错方所遭受的损失给予赔偿的制度。

根据不同的实际情况，做了挂名法人之后，公司又欠债无力偿还了，即使签有免签协议，那么也可能需要承担法律责任。主要要承担下面的法律责任：1、民事责任。担任个人独资企业的“法人代表”，当公司对外负债时，就要以自己的全部个人财产对外承担还款责任。2、刑事责任。如果担任法人代表的公司出现经济犯罪，此时，作为法人代表如果对此情况明知，就有可能要为此承担刑事责任。