旷工离职自动离职-法师兄

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问自动离职算旷工吗

自动离职是指员工根据企业和自身情况擅自离职。因旷工被解雇的是用人单位提出的与无正当理由旷工的员工终止劳动关系的处理方法。除名条件是：　员工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效，达到规定的旷工天数，即连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天。根据这一规定，企业对员工的除名必须满足上述两个条件。《中华人民共和国工会法》规定，企事业单位处分职工，工会认为不合适的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当首先通知工会。工会认为企业违反法律、法规和相关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并书面通知工会处理结果。员工认为企业侵犯劳动权益，申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。在处理旷工工作时，应征求企业工会的意见。《劳动合同法》没有规定旷工几天自动离职。在现实生活中，有些企业确实有这方面的规定，如果用人单位要把连续旷工的员工除名，首先要通知工会。建议有事请假，不要旷工。
问旷工如何，自动离职

一方面，需要明确你与公司之间什么时候解除劳动关系，即目前你们劳动关系是否已经解除，如果你想单方解除，则你可以根据你单方解除合同的原因向公司提出解除劳动关系。需要证明你已经通知公司，不再上班，已经单方提出解除合同，并非是你无故旷工，被开除。这个一般问题不大，因为你申请劳动仲裁，如果受理，就能证明上述事情。
问旷工怎样自动离职

一方面，需要明确你与公司之间什么时候解除劳动关系，即目前你们劳动关系是否已经解除，如果你想单方解除，则你可以根据你单方解除合同的原因向公司提出解除劳动关系。需要证明你已经通知公司，不再上班，已经单方提出解除合同，并非是你无故旷工，被开除。这个一般问题不大，因为你申请劳动仲裁，如果受理，就能证明上述事情。