按工龄涨工资吗？-法师兄

1.是有涨工资但是不是按照工龄涨工资。 2.随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。 3.自2005年开始，我国每年都要调整一次企业退休人员养老金。全国31个省区市已全部完成了今年调整企业退休人员基本养老金水平的工作，北京每月人平均养老金水平达到3050元排在首位。 4.31个省市区上调企业退休人员基本养老金的具体办法各不相同，一般采取普遍调整和适当倾斜两种方式。以湖南省为例，普遍调整，每人每月增加基本养老金110元，再按本人缴费年限，每满1年，月基本养老金增加2元。适当倾斜，年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加50元;年满80周岁的退休人员，每月增加70元。 5.在调整幅度上，各地基本按照国务院要求，上调幅度均为10%左右。

答

1.是有涨工资但是不是按照工龄涨工资。 2.随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄28...

答

不一定，需要具体问题具体分析。《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者...

企业工龄工资是公司自主规定，不属于国家法律规定范围。工龄工资操作说明： 1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循"企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准"、"企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩"两项原则。 2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。 3、少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。工龄工资，又称年功工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，

职工工资一般不按工龄确定，与所在单位经济效益、工资水平以及本人职位、能力、价值相关，由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同。职工工资，并不按多少年工龄确定，与所在单位经济效益、工资水平以及本人职位、能力、价值相关，由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

下一步的改革在调整方向上有几个基本意图：一是激发军队的活力，完善军事人力资源体系和后勤支持体系。二是重塑军队的良好形象。第三，突出军事职业的特点，形成良好的进出机制。第四，形成军事待遇的比较优势。这种新的比较优势的唯一参考是：国家中上级待遇水平！只有这样，当所有士兵的工资都有比较优势时，当保证也有比较优势时，可能就不会有啃冰砖牛奶了！军人工资是国家以货币形式定期给予军人的劳动报酬，是军人物质文化生活保障的主要来源，是军人生活待遇中最重要的组成部分。历史上，军人工资使用过军人工资、军人工资、军人工资、军人工资等名称。军人工资一般由回家的最高权力机关、最高行政机关或者军队最高指挥官以法律形式规定，包括工资构成、工资标准、发放方式等。军人工资的标准水平一般高于政府官员或公务员的标准水平。中国人民解放军军人工资主要包括军官工资、文职干部工资、士官工资三个标准系列。（1）军官实行职务、军衔、基础、军龄四结构工资制。（2）文职干部实行职务、级别、基础、军龄四结构工资制。（3）士官实行军衔等级、基础、军龄三结构工资制。此外，还有编外干部的工资和退休干部的工资。军委最高管理层更清楚地指出，未来军事收入主要依靠工资，不能有其他所谓的灰色收入，更不用说非法收入了，否则将被调查和调查。中国的军事待遇一直低于西方国家。中国大学级军官的月薪可能超过1万元，而美国大学的月薪可能超过1万美元，差距不大。