工伤认定期间公司少发工资怎么办-法师兄

工伤认定期间公司少发工资怎么办

2022-03-20

实际情况中，因工受伤的职工，没有经过法定程序进行工伤认定为工伤的，是不算工伤的，公司可以按照原来的工资水平发放工资，而且只发受伤前时间的工资。但是，即便因工受伤职工被依法认定为工伤，在工伤医疗期限内，采取了停岗留薪措施的，那么公司也是按照职工原来的工资待遇来向工伤职工计发。不过，你现在在工作中受伤了，那么没去做工伤认定其实是很吃亏的，最好就要及时去申请工伤认定。否则错过了工伤认定规定的时间，那么接下来只能要求公司进行人身损害赔偿了，虽然不至于没有赔偿，但这种情况下很容易因为赔偿金额产生纠纷，所以，建议最好还是去做工伤认定。要是你公司不肯给你做的，那么你现在可以自己或是让你的近亲属，在你发生事故伤害之日起1年内，去你的用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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问工伤认定期间公司还发工资吗

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停工留薪期内，应该按原工资全额支付，停工留薪期之内，按病假工资支付。病假工资为不低于当地最低工资的80%1、向人力资源和社会保障局（原劳动局...

停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，单位不依法支付的申请劳动争议仲裁。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。公司不依法支付工伤职工停工留薪期工资，是劳动争议，按《劳动争议仲裁调解法》第五条规定，协商不成，申请劳动争议仲裁救济。经仲裁不支付的，申请人民法院执行。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。